Có một nghịch lý là trong khi doanh nghiệp đang cần lao động một cách bức bách thì hàng ngày lại có một số lượng lớn lao động đến làm hồ sơ xin trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm giới thiệu việc làm Đồng Nai.
 |
| Người lao động đến làm thủ tục bảo hiểm thất nghiệp. |
Tại Trung tâm giới thiệu việc làm Đồng Nai (một trong 5 điểm thực hiện công tác hỗ trợ thủ tục bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn toàn tỉnh) vào những ngày này, trung bình có đến hơn 300 người lao động đến làm hồ sơ trợ cấp thất nghiệp. Tính từ ngày 30-1 (mùng 8 Tết) đến ngày 9-2, Phòng Bảo hiểm thất nghiệp tỉnh - điểm Biên Hòa đã tiếp nhận hơn 2.000 hồ sơ xin giải quyết trợ cấp thất nghiệp. Những người tới làm hồ sơ xin trợ cấp thất nghiệp ở đây đều là những người đã nghỉ việc và mỗi người đều có một lý do riêng.
Luật Bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện bắt đầu từ năm 2009. Theo đó, sau 12 tháng đăng ký và nộp tiền bảo hiểm thất nghiệp, người lao động nghỉ việc đều có quyền làm hồ sơ xin trợ cấp thất nghiệp tối thiểu 3 tháng lương. Mặc dù vậy, theo đại diện phòng bảo hiểm thất nghiệp tỉnh thì không phải công nhân nào cũng hiểu luật và doanh nghiệp nào cũng tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động sau khi thôi việc. Vì vậy, nếu không được hướng dẫn, thì người lao động phải đi lại rất nhiều lần mới hoàn thành được thủ tục xin trợ cấp thất nghiệp. Ông Lê Chí Sinh, Trưởng phòng Bảo hiểm thất nghiệp (Sở Lao động - thương binh và xã hội) cho biết: “Theo Luật Lao động thì sau khi người lao động chấm dứt hợp đồng thì người lao động phải mang theo quyết định nghỉ việc hoặc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đến trung tâm và xuất trình chứng minh nhân dân để nhận bản kê khai và nộp lại trung tâm. Sau đó trong vòng 15 ngày làm việc - không tính ngày thứ 7, chủ nhật hoặc nghỉ lễ, nghỉ bù thì người lao động đến trung tâm để nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp”.
Trong khi đó, lãnh đạo Trung tâm giới thiệu việc làm Đồng Nai cho biết, ngày 10-2, trung tâm tiếp tục tổ chức sàn giao dịch việc làm lần thứ 45 với trên 20 doanh nghiệp đăng ký tham gia tuyển dụng trên 2.000 lao động. Điều này càng thể hiện rõ sự nghịch lý khi mà người lao động thì kéo nhau đi làm hồ sơ xin trợ cấp thất nghiệp trong khi doanh nghiệp thì lại loay hoay đi tìm người lao động. Cũng theo ông Lê Chí Sinh, bằng cách cải tiến môi trường làm việc tốt, nâng cao việc hỗ trợ trong thu nhập và tạo điều kiện cho người lao động phát triển một cách toàn diện thì đó là yếu tố quan trọng nhất để giữ chân người lao động và như vậy thì sẽ có được một đội ngũ lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Trong lúc bài toán thiếu hụt nguồn lao động tại các đơn vị sản xuất - kinh doanh vẫn chưa tìm ra lời giải mang tính căn cơ, thiết nghĩ giải pháp trước mắt doanh nghiệp cần có những chính sách đãi ngộ lương thưởng hợp lý may ra mới thu hút và giữ chân người lao động đầu năm!
Khắc Thiết