Nhiều cách làm hay từ Công đoàn cơ sở

Phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp, nhiều Công đoàn cơ sở (CĐCS) đã có cách làm hay, sáng tạo nhằm đẩy mạnh công tác chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động.

Phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp, nhiều Công đoàn cơ sở (CĐCS) đã có cách làm hay, sáng tạo nhằm đẩy mạnh công tác chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động.

Chủ tịch Công đoàn khu công nghiệp Biên Hòa Nguyễn Thị Tuyết trao quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: Hoàng Lộc

Đến phòng trọ tìm hiểu đời sống công nhân, quyên góp xây dựng mái ấm Công đoàn cho công nhân khó khăn về nhà ở, hỗ trợ công nhân vay vốn cải thiện đời sống, phối hợp các đơn vị nhân đạo chữa bệnh cho con công nhân… Những mô hình này tuy không mới nhưng đang được các CĐCS thực hiện thường xuyên, mang lại hiệu quả thiết thực.

Những việc làm thiết thực

Từ nhiều năm qua, Công đoàn Công ty TNHH Sanlim Furniture Việt Nam (Khu công nghiệp (KCN) Bàu Xéo, huyện Trảng Bom), vận động tập thể người lao động công ty quyên góp xây dựng 6 mái ấm Công đoàn cho công nhân khó khăn về nhà ở, mỗi căn trị giá 70 triệu đồng.

Theo đó, công nhân có hoàn cảnh khó khăn chỉ cần làm đơn gửi lên phòng Công đoàn, cán bộ Công đoàn sẽ về địa bàn nơi công nhân đó sinh sống khảo sát, tìm hiểu và làm việc với chính quyền địa phương xác nhận thông tin. Sau đó, CĐCS vận động quỹ và làm các thủ tục xây dựng ngay. Đặc biệt, những mái ấm này không chỉ được xây dựng cho công nhân gắn bó với công ty lâu năm trên địa bàn tỉnh mà được nhân rộng ở các tỉnh khác như: An Giang, Bến Tre, Phú Thọ, Gia Lai, Đắk Lắk… tùy vào địa bàn mà công nhân cư trú.

Anh Nguyễn Văn Khích, một trong những công nhân khó khăn mới được CĐCS tổ chức lễ bàn giao mái ấm Công đoàn cho biết, anh đã gắn bó với Công ty TNHH Sanlim Furniture Việt Nam 10 năm nay. Một mình đi làm nuôi hai con nhỏ nên cuộc sống khá chật vật. Anh chia sẻ: “Mỗi tháng, đồng lương chỉ đủ gửi về quê cho người thân chăm sóc hai con nhỏ. Mơ ước về một ngôi nhà kiên cố là điều mà tôi chưa bao giờ dám nghĩ tới. Được Công đoàn công ty quan tâm xây dựng ngôi nhà mới, tôi rất xúc động, vui mừng vì từ nay, cha con tôi đã có nơi ở ổn định”.

Tại CĐCS Công ty TNHH Pousung Việt Nam (KCN Bàu Xéo, huyện Trảng Bom), nhiều năm nay vẫn duy trì hoạt động đến phòng trọ tặng quà và nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tìm hiểu đời sống người lao động. Công nhân Nguyễn Thị Ca, làm việc tại xưởng A7 của công ty vừa được CĐCS trực tiếp đến nhà thăm hỏi và tặng quà. Chị Ca đã có làm việc tại công ty 13 năm, một mình đi làm nuôi 3 con, trong đó có một bé bị bệnh bẩm sinh từ nhỏ. Chị Ca cho biết, ngôi nhà nhỏ của ba mẹ con chị nằm xa trong rẫy nên ít khi có khách tới thăm. Mỗi ngày, chị đạp xe 7km đến chỗ làm việc để kiếm thu nhập lo cho các con. Được Công đoàn quan tâm, động viên, chị mong mình có sức khỏe tốt để làm việc hiệu quả, tăng thu nhập và cống hiến nhiều hơn cho doanh nghiệp.

Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Pousung Việt Nam Lê Nhật Trường cho hay, nhằm cải thiện đời sống  công nhân, CĐCS đã có những cách làm sáng tạo, thiết thực như: hỗ trợ công nhân vay vốn, phối hợp với các đơn vị bán hàng trả góp giá rẻ, hỗ trợ công nhân bị bệnh hiểm nghèo, tổ chức đa dạng các hoạt động văn hóa, văn nghệ giúp công nhân giải trí, rèn luyện sức khỏe… Mới đây, CĐCS đã phối hợp với các đơn vị nhân đạo tổ chức chữa bệnh cho con công nhân bị hở hàm ếch, bị bệnh hiểm nghèo… Đây là việc làm nhân văn được Công đoàn thực hiện trong năm nay giúp con công nhân được chữa bệnh kịp thời.

“Mỗi chuyến về thăm nhà công nhân, những cán bộ CĐCS như chúng tôi rất cảm thông với hoàn cảnh của họ, đặc biệt là những gia đình có con bị bệnh nhưng không có tiền chữa trị. Hiện chúng tôi đang tập hợp hồ sơ của công nhân có con bị bệnh và làm các thủ tục để cùng các đơn vị nhân đạo tiến hành phẫu thuật cho những trường hợp bị hở hàm ếch, dị tật” - anh Lê Nhật Trường chia sẻ.

Thương thảo nhiều phúc lợi tốt

Với mong muốn mọi công nhân đều được chăm lo phúc lợi chu đáo, nhiều CĐCS không chỉ xây dựng các mô hình hoạt động cụ thể mà còn thương thảo với chủ doanh nghiệp đẩy mạnh phúc lợi, đáp ứng nguyện vọng của người lao động. Chẳng hạn, CĐCS Công ty TNHH GSK Việt Nam (KCN Sông Mây, huyện Trảng Bom) đã khéo léo đề xuất với doanh nghiệp những tâm tư, trăn trở của người lao động trong các cuộc họp và nhận được sự tin tưởng, hỗ trợ nhiệt tình từ doanh nghiệp. Cụ thể, công ty hỗ trợ kinh phí cho Công đoàn hoạt động, hỗ trợ mỗi công nhân 1,5 triệu đồng/năm đi du lịch, khen thưởng công nhân hằng tháng, thưởng nóng cho công nhân có sáng kiến, chủ động lắng nghe những thắc mắc, kiến nghị của người lao động.

Chủ tịch Công đoàn khu công nghiệp Biên Hòa Nguyễn Thị Tuyết trao quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: Lan Mai

Thực tế, ở nơi nào CĐCS hoạt động mạnh thì quyền lợi của công nhân được đảm bảo. Đó cũng là điều dễ hiểu bởi khi được quan tâm chu đáo, công nhân luôn tin tưởng, tự nguyện gia nhập Công đoàn, làm việc chuyên cần hơn.

Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Minh Thành (xã Thiện Tân, huyện Vĩnh Cửu) Nguyễn Đình Thọ cho hay, để thương lượng tốt với doanh nghiệp về vấn đề đẩy mạnh các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động, cán bộ Công đoàn phải thật sự tâm huyết với công việc, hiểu công nhân và tận dụng thời cơ lúc doanh nghiệp đang có nhiều đơn hàng, ổn định sản xuất. Khi đó, mọi đề xuất của Công đoàn đều được doanh nghiệp xem xét, hỗ trợ ngay, giúp người lao động yên tâm làm việc, gắn bó, yêu nghề bởi được hưởng các chính sách tốt, thiết thực ngoài luật quy định như: có mức thưởng từ 200 ngàn đồng đến 1 triệu đồng cho công nhân vào các ngày lễ, tết; tăng lương cao hơn so với quy định hằng năm; xây dựng nhà trọ miễn phí cho công nhân ở;  hỗ trợ công nhân vay vốn không lãi suất từ lợi nhuận của doanh nghiệp…

Đa dạng mô hình chăm lo hiệu quả

Tại nhiều CĐCS đã duy trì các mô hình chăm lo thường xuyên cho công nhân như: thành lập quỹ tương trợ, tặng quà cho công nhân về nhà mới tại Công ty TNHH Changshin Việt Nam (xã Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu); chương trình Vòng tay yêu thương giúp công nhân bị bệnh hiểm nghèo hay hỗ trợ mổ mắt miễn phí cho công nhân và người thân của họ tại CĐCS Công ty cổ phần Taekwang Vina Industrial (KCN Biên Hòa 2); chương trình tặng quà hằng tháng cho công nhân nhà trọ tại Công ty TNHH Pouchen Việt Nam (phường Hóa An, TP.Biên Hòa). Những phần quà, sự hỗ trợ được trao tận tay người lao động là tình cảm, sự quan tâm, chăm lo của Công đoàn. Theo nhiều cán bộ CĐCS, từ hoạt động thiết thực, ý nghĩa mang lại cho công nhân, những cán bộ Công đoàn có thêm quyết tâm, sáng tạo trong công tác để nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn.

Công đoàn Công ty TNHH Changshin Việt Nam (xã Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu) tặng quà cho công nhân xây nhà mới. Ảnh: Lan Mai

Cùng với đó, các mô hình sáng tạo mới như: trang bị máy uống nước tự động, thành lập đội sửa, vá xe cho công nhân tại CĐCS Công ty TNHH Tokin Electronics Việt Nam (KCN Long Bình, TP.Biên Hòa) đã phát huy hiệu quả, tạo nhiều thuận lợi cho người lao động khi đến công ty làm việc. Anh Trần Thanh Tín, công nhân tại công ty cho hay:  “Nhiều năm làm việc tại công ty, tôi nhận thấy nhiều lợi ích khi tham gia tổ chức Công đoàn. Sự quan tâm, chăm lo của Công đoàn dành cho những công nhân xa quê không chỉ động viên kịp thời về mặt tinh thần mà còn về vật chất để công nhân tự tin và nỗ lực hơn”.

Ông Lê Đức Thụy, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Trảng Bom cho hay, Công đoàn huyện luôn chỉ đạo các CĐCS thường xuyên đổi mới hoạt động Công đoàn, quan tâm sâu sát đời sống công nhân bằng nhiều việc làm, mô hình cụ thể gắn với quyền lợi người lao động. Mọi hoạt động, chương trình phúc lợi cần được triển khai thường xuyên, để người lao động yên tâm về thu nhập, việc làm, hưởng nhiều chính sách tốt, ưu đãi đặc biệt.

Lan Mai