Xây, sửa nhà mới, thành lập trung tâm phúc lợi, hỗ trợ lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng việc làm… là những mô hình thiết thực được các cấp Công đoàn và doanh nghiệp quan tâm thực hiện nhằm nâng cao đời sống người lao động trên địa bàn tỉnh.
Trong 3 tháng đầu năm 2024, trên địa bàn tỉnh đã xảy ra 9 vụ tai nạn lao động (TNLĐ) làm chết người do té cao, bị vật đè hoặc điện giật. Đây là vấn đề đáng báo động và cần có những giải pháp mạnh hơn đối với các doanh nghiệp (DN) không tuân thủ quy định về đảm bảo an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ).
Sàn giao dịch việc làm lần thứ 3-2024 diễn ra ngày 10-4 tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai (phường Tân Hiệp, thành phố Biên Hòa) thu hút 22 doanh nghiệp tham gia với nhu cầu tuyển gần 2,7 ngàn lao động.
Ngày 4-4, tại Trường đại học Đồng Nai, Sở Lao động, thương binh và xã hội phối hợp Sở Công thương và Sở Y tế tổ chức Hội nghị huấn luyện công tác An toàn vệ sinh lao động năm 2024.
Bộ Lao động, thương binh và xã hội đang lấy ý kiến đóng góp cho Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng (LTTV) đối với người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động. Trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia, Bộ Lao động, thương binh và xã hội đề xuất điều chỉnh LTTV tăng 6% so với mức hiện hành, áp dụng từ ngày 1-7-2024.
Tăng lương là mong muốn chính đáng của người lao động (NLĐ) nhằm có thêm thu nhập cải thiện cuộc sống. Tuy nhiên, đã thành một thông lệ, mỗi lần lương tăng, giá cả thị trường lại tăng theo làm NLĐ chưa kịp mừng đã phải đắn đo tính toán chi tiêu sao cho hợp lý.
Trong quý I-2024, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai phục hồi sản xuất, đơn hàng dồi dào nên tăng cường tuyển dụng lao động với chế độ hấp dẫn nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Không ít DN tuyển dụng hàng ngàn lao động với mức lương từ 7-12 triệu đồng/tháng.
Khi làm việc trong môi trường mà người lao động (NLĐ) được phát huy quyền dân chủ, họ sẽ luôn cảm thấy thoải mái, mong muốn được gắn bó lâu dài với doanh nghiệp (DN).
Liên tiếp đăng thông tin tuyển dụng; thực hiện nhiều hình thức để mong tuyển đủ số lao động theo nhu cầu, như: tham gia sàn giao dịch việc làm, đặt bàn phỏng vấn ngay tại cổng công ty, thậm chí về từng địa phương để tuyển dụng… thế nhưng nhiều doanh nghiệp (DN) tại Đồng Nai vẫn đang loay hoay tìm lao động.
Ngày 22-3, Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai cho hay, từ đầu năm 2024 đến nay, trên địa bàn Đồng Nai có gần 400 doanh nghiệp (DN) có nhu cầu tuyển 27 ngàn lao động.
Một môi trường làm việc văn hóa, an toàn, chuyên nghiệp, văn minh và ổn định là điều mà nhiều người lao động (NLĐ) mong muốn, vì họ sẽ có những trải nghiệm tốt tại nơi làm việc. Đây cũng là yếu tố khiến NLĐ quyết định gắn bó lâu dài với doanh nghiệp (DN).
Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XI (nhiệm kỳ 2023-2028) đã đề ra nhiều nhiệm vụ, giải pháp có ý nghĩa quyết định cho sự phát triển bền vững của phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động Công đoàn. Theo đó, trong những năm tới, phấn đấu hoàn thành mục tiêu
Với yêu cầu khắt khe về chất lượng sản phẩm, những năm gần đây, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh đã ứng dụng công nghệ hiện đại vào sản xuất. Theo đó, lao động có kỹ năng, tay nghề, đáp ứng yêu cầu công việc là một trong những ưu tiên hàng đầu của DN.
Theo nhận định của Bộ Lao động, thương binh và xã hội, trong quý I-2024, thị trường lao động cả nước có nhiều khởi sắc, nhu cầu tuyển dụng tăng cao so với cùng kỳ năm 2023. Các ngành nghề có nhu cầu việc làm tăng là: sản xuất, chế biến thực phẩm; sản xuất thiết bị điện; sản xuất da và các sản phẩm có liên quan.
Theo phương án cải cách tiền lương, từ ngày 1-7, dự kiến tiền lương bình quân chung của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tăng khoảng 30% (tính cả lương cơ bản và phụ cấp). Từ năm 2025, mức lương này tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm bình quân hàng năm khoảng 7%/năm. Chế độ lương mới sẽ được tính theo vị trí việc làm, chức trách, nhiệm vụ được giao.
Thêm động lực, điểm tựa cho người lao động
